As pessoas e as organizações aprendem de uma forma poderosa com suas experiências, histórias, na convivência e na ação. Isto se chama EDUCAÇÃO TRANSFORMADORA e é a grande energia que move as organizações bem sucedidas.
Crio plataformas de UNIVERSIDADE CORPORATIVA e grades de EDUCAÇÃO, em uma dinâmica colaborativa de aprendizagem que considera diferentes pessoas, negócios, objetivos e valores da organização.
Na GESTÃO DO CONHECIMENTO, ensino a organização a identificar seus diferenciais competitivos, sistematizar e propagar o legado de conhecimento instalado.
Preparo EQUIPES DE RH para serem agentes de transformação e curadores dos grandes processos de mudança. Instigo os profissionais da área a vivenciarem o negócio, mostrando a importância da pessoa estar no centro das decisões.
Um agente de influência no crescimento da organização. A sua consciência em dar presença às pessoas impulsiona de forma poderosa os negócios e a força criativa e inteligente do ser humano.
Trabalho para que as LIDERANÇAS se tornem COMPETENTES em gerar ambientes de confiança, respeito, colaboração e compromisso com resultados de grande impacto.
Conduzo programas de DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS e desenho programa de preparação de NOVOS LÍDERES, especialmente no formato de TRAINEES.
Preparo LÍDERES COMPETENTES EM RH, que sabem combinar resultados humanos – engajamento, satisfação, realização com resultados do negócio – produtividade, qualidade, custo e prazo.
Desenvolvo EQUIPES DE RH para serem agentes de transformação e curadores dos grandes processos de mudança, colocando a pessoa no centro das estratégias.
A cultura de uma empresa é feita de ações e atitudes individuais. Cada pessoa, com seu estilo, é responsável pela sua trajetória e pela construção de seus resultados. Empresas com propósitos claros, identidade única, convicta de seus valores, criam ambientes que atraem pessoas na mesma sintonia, que se orgulham em pertencer.
Trabalho com os principais stakeholders na criação e sustentação de um ambiente de autenticidade, colaboração, inovação e responsabilidade com as pessoas e seus resultados.
Não importa qual e quão difícil seja equação que a organização tenha para resolver: aceleração tecnológica, fusão e aquisição, mudança no rumo dos negócios, gestão de crise, descoberta de propósito, sucessão ou transição de liderança.
Fazer GESTÃO DA MUDANÇA é possível e meu papel é preparar as organizações para isto.
Preparo as organizações para construírem uma CULTURA DE CONFIANÇA: nas relações, nos negócios, com seus clientes, fornecedores e a própria sociedade.
A mudança é a única certeza da vida das pessoas, da natureza, das organizações e da sociedade. A grande inovação acontece quando as pessoas são capazes de mover a transformação, trazendo crescimento e bem estar para todos.
Trabalho para desenvolver qualidades humanas que façam a transformação desejada acontecer.
Desenho plataformas de DIVERSIDADE E INCLUSÃO, onde a própria empresa é capaz de criar suas políticas, diretrizes, práticas e ambiente inclusivo com um modelo eficaz de governança e gestão.
NOVOS DESENHOS DE RH são necessários para conduzir as mudanças necessárias nas organizações. Ajudo os RH’s a descobrirem novas maneiras de trabalhar sustentadas por uma estrutura inovadora.
Para as escolas, tenho um modelo que une educadores, estudantes e famílias que propõem mudanças positivas no sistema educacional. São estes os grandes responsáveis pela transformação desejada e o trabalho começa com a INVESTIGAÇÃO DA FELICIDADE.
Quando pessoas compartilham suas experiências, são capazes de descobrir novos conhecimentos, perspectivas e forma de atuar. Ensinar e promover este ambiente é devolver para o mundo toda a aprendizagem conquistada.
Coordeno e dou aula em programas de graduação e pós graduação nas seguintes áreas:
Cultura Organizacional
Gestão de Pessoas
Inovação Social e empresarial
Falar de maneira autêntica, a partir de experiências significativas, transmite confiança e instiga o público a refletir e aprender. COMUNICAR é um dom de profunda CONEXÃO com as pessoas.
Faço palestras nas seguintes áreas:
Inovação Organizacional
Inovação em RH
Propósito
Educação Transformadora
Felicidade e Bem Estar
Vocações
O Mundo dos CO’s
Mulher nas Organizações
Saúde Organizacional
Transformação Digital
Ego e Consciência nas Organizações
Humanização Disruptiva
Ampliar a perspectiva para resolver equações organizacionais difíceis pede por um olhar atento, isento, experiente e inovador.
Minhas lições aprendidas com o sucesso e fracasso no mundo corporativo, ajudam as pessoas a enfrentar o presente e se preparar para um futuro com mais segurança.
Atuo nas seguintes áreas:
Educação: Universidade Corporativa, Gestão do Conhecimento, Equipes Inovadoras de RH
Liderança: Desenvolvimento de Líderes, novos Líderes e Trainees, Líder Gestor de Pessoas
Cultura: Ambientes Inovadores, Cultura da Confiança, Gestão da Mudança
Inovação: Criação de Estruturas Inovadoras de RH, RH de Influência
A academia e o mundo organizacional oferecem uma riqueza de aprendizagens que, conectadas, transformam pessoas, ambientes e organizações.
Com design inovador e atores de referência dos mundos organizacionais e acadêmicos, crio programas de pós-graduação, GBA’s e cursos de extensão nas seguintes áreas:
Educação: Universidade Corporativa, Gestão do Conhecimento, Gestão de Pessoas. Equipes inovadoras de RH
Liderança: Desenvolvimento de Líderes, novos Líderes e Trainees, Líder Gestor de Pessoas
Cultura: Ambientes Inovadores, Cultura da Confiança, Gestão da Mudança
Inovação: Criação de Estruturas Inovadoras de RH, RH de Influência
DChemin Resultados Humanos
2016 - Atual
ABRH - Brasil
2016 - Atual
ISAE/FGV
ESIC
FAE
2016 - Atual
ABRH - Paraná
2013 - 2015
Sistema FIEP
2004 - 2015
Volkswagen do Brasil
1998 - 2003
Volvo do Brasil
1993 - 1998
Escola Matríztica de Santiano - Chile
2007 - 2010
Institut Européen de Stratégies Créatives et d'Innovation - França
2008 - 2009
Ladesakademie - Baden Württerg - Alemanhã
2008 - 2008
Case Western Reserve University
2006 - 2006
ISAE/FGV
2000 - 2001
Universidade Tuiuti do Paraná
1988 - 1992
“ Daviane nos ajudou a montar a diretriz de diversidade, conseguindo trazer o melhor das pessoas em um tema que não é simples. Onde cada um pode contribuir do seu jeito, realmente de uma maneira diversa. A forma que foi conduzida nos trouxe experiencias muito positivas, de uma maneira muito gostosa de ser feita."
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davianechemin@resultadoshumanos.com.br