Daviane
R. Chemin

Las personas y las organizaciones aprenden mucho a través de sus experiencias, de sus historias y también de la convivencia y de la acción.

Creo plataformas de UNIVERSIDAD CORPORATIVA, con mallas curriculares de EDUCACIÓN, con una dinámica colaborativa de aprendizaje que toma en consideración las diferentes personas, negocios, objetivos y valores de la organización.

En la GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, enseño a la organización a identificar sus ventajas competitivas, sistematizar y propagar el legado del conocimiento que fue empleado.

Preparo EQUIPOS DE RH para que sean agentes de transformación y también de los grandes procesos de cambio. Incito a los profesionales del área que vivan el negocio, mostrando la importancia de que la persona esté ubicada en el centro del negocio.

Enseño a ser un agente influyente en el crecimiento de la organización. Su conciencia en darle importancia a las personas, impulsará de una manera importante, los negocios y la fuerza creativa e inteligente del ser humano.

Trabajo para que los LÍDERES sean COMPETENTES generando ambientes de confianza, respeto, colaboración y compromiso, proporcionando resultados de alto impacto.

Dirijo programas de DESARROLLO DE LIDERAZGOS y elaboro programa de preparación de NUEVOS LÍDERES, especialmente en formación de PASANTES.

Preparo LÍDERES COMPETENTES EN RH que sepan combinar resultados humanos: compromiso, satisfacción y realización con los resultados de los negocios: productividad, calidad, costos y plazos.

Desarrollo EQUIPOS DE RH para que sean agentes de transformación y agentes de grandes procesos de cambio, colocando siempre a la persona como centro, de las estrategias.

La cultura de una empresa está formada por acciones y actitudes individuales. Cada persona, con su estilo, es responsable por su trayectoria y por la construcción de sus resultados. Las empresas con propósitos claros, identidad única y convencida de sus valores, crea un ambiente que atrae a personas que están en la misma sintonía y que se enorgullecen de pertenecer a ella.

Trabajo con los principales stakeholders creando y apoyando un ambiente de autenticidad, cooperación, innovación y responsabilidad hacia las personas y sus resultados.

No importa cuán difícil sea el problema que la organización tenga que solucionar: aceleración tecnológica, fusión o adquisición, cambio en el rumbo de los negocios, gestión de crisis, descubrir objetivos, sucesión o transición de liderazgo.

Realizar la GESTIÓN DE CAMBIO es posible y mi papel es preparar a las organizaciones para realizarlo.

Los cambios son lo único seguro en la vida de las personas, de la naturaleza, de las organizaciones y de la sociedad. La gran innovación ocurre cuando las personas son capaces de hacer la transformación proporcionando crecimiento y bienestar para todos.

Trabajo para desarrollar las cualidades humanas necesarias para que se realice la transformación deseada.

Realizo plataformas de DIVERSIDAD E INCLUSIÓN, donde la propia empresa es capaz de crear sus políticas, directrices prácticas y un ambiente inclusivo con un modelo eficaz de governanza y gestión.

Para las escuelas tengo un modelo que une educadores, estudiantes y familias que proponen cambios positivos en el sistema educacional. Son estos los grandes responsables por la transformación deseada, el trabajo comienza con la INVESTIGACIÓN DE LA FELICIDAD.

Cuando las personas comparten sus experiencias, son capaces de descubrir nuevos conocimientos, perspectivas y maneras de proceder.

Coordino y doy clases en programas de graduación y posgrado en las siguientes áreas:
Cultura Organizacional
Gestión de Personas
Innovación Social y Empresarial

Hablar de una forma genuina a partir de experiencias significativas, transmitir confianza y estimular al público a reflexionar y aprender. COMUNICAR es un don de profunda CONEXIÓN con las personas.

Realizo charlas en las siguientes áreas:
Innovación Organizacional
Innovación en RH
Objetivo
Educación Transformadora
Felicidad y Bienestar
Vocaciones
El mundo de los CO’s
Mujeres en las Organizaciones
Salud Organizacional
Transformación Digital
Ego y Conciencia en las Organizaciones
Humanización Disruptiva

Ampliar la perspectiva para solucionar los problemas organizacionales difíciles, requiere una mirada cuidadosa, libre de prejuicios, experimentada e innovadora.

Las lecciones que he aprendido con el éxito, o a través del fracaso, en el mundo corporativo, han ayudado a otras personas a enfrentar el presente y prepararse para el futuro, con más seguridad.
Actúo en diferente áreas:
Educación: Universidad Corporativa, Gestión de Conocimiento, Equipos Innovadores de RH
Liderazgo: Desarrollo de Líderes, de nuevos Líderes y Pasantes, Líder Gestor de Personas
Cultura: Ambientes innovadores, el cultivo de la confianza, Gestión de Cambios
Innovación: La creación de estructuras innovadoras de RH, RH influyente

El mundo académico y el mundo organizacional ofrecen una riqueza de aprendizajes que cuando relacionados transforman a las personas, los ambientes y a las organizaciones.

Imparto en un estilo innovador, con autores de referencia internacional, del mundo organizacional y académico, programas de posgrado, GBA’s y cursos de extensión en las siguientes áreas:
Educación: Universidad Corporativa, Gestión de Conocimiento, Equipos Innovadores de RH
Liderazgo: Desarrollo de Líderes, de nuevos Líderes y Pasantes, Líder Gestor de Personas
Cultura: Ambientes innovadores, el cultivo de la confianza, Gestión de Cambios
Innovación: La creación de estructuras innovadoras de RH, RH influyente